人力资源短缺应急计划（在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策）

【资料图】

1、短缺时：提高人员效率！对短缺岗位进行外部招聘！过剩时：进行裁员！加强考核机制进行人员重新配置！降低劳动成本！。

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